Arcos

Transparencia total contra las críticas: Arcos contrata a más de 3200 personas durante 2017

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Foto: J. Álvarez

3.255 personas han accedido en 2017 a un empleo público ofertado por el Ayuntamiento de Arcos de la Frontera. Un proceso exhaustivo que ha coordinado la delegación de Personal y que es el resultado de un farragoso engranaje entre las delegaciones del ayuntamiento y el SAE que cumple con el propósito municipal de eliminar con el procedimiento del enchufe para optar a un puesto de trabajador público.

La delegada de Personal del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera, María José González, ha detallado en rueda de prensa los procedimientos usados durante este año y el personal que se ha requerido por parte de la administración local para trabajar en alguno de los puestos que ha ofertado el consistorio durante el año pasado.

Destaca el número de contratos realizados por la bolsa de Servicios Sociales: 2481 personas han accedido a un puesto a través de los fondos propios y los programas dispuestos por la administración provincial y autonómica. Además, más de 450 personas han sido contratadas durante este año a través de la empresa Ecorreciclajes y los programas de empleo Emplea+30 y Emple@Joven de la Junta de Andalucía. Por parte del SAE se han gestionado 123 contratos laborales y a través de la delegación de Deportes para las diferentes actividades que se realizan en el municipio se han contratado a más de 80 personas.

Tres modalidades de acceso para un empleo público que González Peña ha reivindicado y ha defendido como la manera legal de poder conseguir entrar en la plantilla municipal. En todos los casos se adjunta una valoración económica del jefe de Personal, una reserva de crédito presupuestaria en Intervención, y su debida fiscalización para cumplir con todos los requisitos legales.

PROCEDIMIENTO SEGUIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE ARCOS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN

  1. Petición de que en un área municipal hace falta cubrir un puesto de trabajo a través de un contrato eventual
  2. Se solicita valoración económica al jefe de Personal, que a su vez, redacta el correspondiente informe, según lo que marca la ley
  3. Intervención elabora informe reconociendo la existencia de crédito presupuestario, y que se han cumplido los requisitos legales
  4. Con el informe positivo de Intervención, se procede a elaborar la oferta que se envía al SAE para su publicación
  5. El SAE realiza la selección
  6. Un tribunal técnico del Ayuntamiento, sin políticos, el que barema todas las solicitudes remitidas por el SAE y elabora un acta
  7. El acta recoge quiénes han sido las personas seleccionadas, según el criterio de los funcionarios del tribunal técnica, que tienen la capacidad legal para desempeñar esta tarea
  8. Se procede a entrevistar a los seleccionados, tras lo cual se contrata a la persona con el perfil adecuado para el puesto en función

“Ya no hay colas en las puertas de los despachos pidiendo trabajo”

El Ayuntamiento de Arcos ha querido, bajo la transparencia más absoluta, rechazar las críticas que el concejal de Ai-Pro, Leopoldo Pérez, vertía la semana pasada sobre el proceso de contrataciones del gobierno. “Ahora no se hacen contratos usando el dedo, o lo que venía haciéndose con el anterior equipo de gobierno: enchufismo”, defiende González que ha sentenciado que con su gobierno “se acabaron las colas en las puertas de los despachos de los políticos para pedir trabajo”.

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